Управление труда и трудовых ресурсов

О предоставлении заявок работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2013 год и заявлений о корректировке установленной Красноярскому краю квоты на 2012 год.

• Информационное сообщение - смотреть.

Информационное сообщениедля  работодателей!

В условиях современного рынка труда коллективный договор становится основным звеном социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Заключение коллективного договора помогает наладить отношения работодателей с представителями их трудовых коллективов, а также избежать претензии контрольно-надзорных органов по вопросам трудового законодательства.

Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми «винтиками» в большом производственном механизме. Наличие коллективного договора – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, который заключается работниками и работодателями в лице их представителей. В коллективном договоре могут быть закреплены различные взаимные обязательства, не ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством РФ, такие как: дополнительный отпуск работникам,  досрочный уход на пенсию,  бесплатное или частично оплачиваемое питание для работников на производстве, вопросы оплаты труда и многое другое. Президент РФ в Послании о бюджетной политике поставил ряд задач, связанных с улучшением уровня жизни человека, указал на необходимость реализации мероприятий, обеспечивающих рост заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.  Учитывая данную норму, работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы и  при разработке коллективного договора предусматривать включение в него порядка индексации заработной платы работников.

Управление труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска предлагает всем работодателям и работникам организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования город Норильск, в целях защиты и соблюдения своих прав и законных интересов заключить коллективные договоры.

По вопросам подготовки коллективного договора обращаться в Управление труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска по адресу: г. Норильск, ул. Кирова, д.21, каб. 207, тел. 34-55-58, 34-61-34.

Вниманию работодателей!

В 2011 году на территории  Красноярского края  продолжается реализация Закона  № 10 - 4904 от 08.07.2010 «О компенсации работодателям части затрат на оплату труда выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходивших стажировку»  (далее - Закон).

В соответствии с Законом за счет средств краевого бюджета работодателю (юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица), зарегистрированному на территории Красноярского края, организовавшему стажировку для выпускника, компенсируется часть затрат на оплату труда работника, проходившего стажировку.

Стажировка организуется в целях содействия приобретению практического опыта работы выпускников на специально созданных или имеющихся у работодателя рабочих местах по полученной или смежной квалификации. Выпускник может быть как направленным на стажировку службой занятости, так и трудоустроенным работодателем самостоятельно.

В соответствии с Законом Красноярского края от 19.05.2011 № 12 – 5872 "О внесении изменений в закон края «О компенсации работодателям части затрат на оплату труда выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходивших стажировку", работодатель выплачивает заработную плату выпускникам, в период участия в стажировке, в размере не менее одного МРОТ, вместо установленной ранее выплаты двукратного МРОТ. Кроме того расширена категория выпускников, которые могут быть направлены на стажировку за счет выпускников, получивших образование за пределами территории края или в негосударственных образовательных учреждениях.

Предоставление работодателю компенсации осуществляется при соблюдении следующих условий:

• обязательство работодателя трудоустроить выпускника  после прохождения   стажировки по трудовому договору на срок не менее одного года по полученной или смежной профессии, а также обязательство выпускника по окончании стажировки отработать не менее одного года у работодателя;
• размер расходов работодателя по заработной плате должен быть не менее МРОТ с учетом районного коэффициента  с обязательной уплатой страховых взносов с заработной платы. 

При этом работодателю компенсируются расходы по заработной плате стажера в размере МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда за каждый месяц стажировки. Компенсация производится за фактически отработанное время, но не более чем за 3 месяца.

Приглашаем работодателей, желающих организовать стажировку для выпускников или трудоустроивших в 2011 году выпускников названной категории, принять участие в реализации Закона.

Подробную информацию об условиях организации стажировки и заключения договора на возмещение затрат Вы можете получить в КГКУ "Центр занятости населения г.Норильска" ул. Б.Хмельницкого, д.16, каб.203 или по тел. 34-29-58, 34-29-44, 34-38-31.