15 декабря, 2014

Информация для норильчан

Одним из важнейших направлений деятельности органов местного самоуправления в области труда и занятости населения является создание условий для повышения уровня заработной платы, своевременной ее выплаты, легализации «теневой» занятости и скрытых форм оплаты труда.

Администрация города Норильска регулярно проводит мероприятия, позволяющие формировать на территории муниципального образования город Норильск единую политику в области труда и занятости населения.

Информирование жителей и работодателей города об их правах и ответственности за нарушения трудового законодательства Российской Федерации – часть большой работы, которая направлена на формирование понимания роли социальной ответственности работодателей перед своими работниками и осознания гражданами необходимости вовлечения в этот ответственный процесс.

Права работников и ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы

Работодатель должен выплачивать зарплату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Иной срок выплаты заработной платы может быть установлен для отдельных категорий работников только федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее выплачивают накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодателя могут привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности.

Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена 236 статьей ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Административная ответственность работодателя

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 1-й до 5-ти тысяч рублей;
  • на индивидуальных предпринимателей - от 1-й до 5-ти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц - от 30-ти до 50-ти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой дисквалификацию на срок от 1-го года до 3-х лет.

Права работников при задержке выплаты заработной платы

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
  • в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственным служащим;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
  • работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.

Последствия выплаты «теневой» заработной платы

«Теневая» заработная плата или заработная плата «в конверте» - это занижение официальной заработной платы, укрытие фонда заработной платы от налогообложения – экономия на налогах за счет своих сотрудников.

Большинство работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования город Норильск, являются социально-ответственными и понимают, что выплата «теневой» заработной платы негативно отражается на сотрудниках:

  • в случае травмы или болезни, расчет по больничному листу производится только из расчета официальной зарплаты;
  • снижение официальной зарплаты на сумму дохода, полученного в «конверте», снижает возможность получения достойного налогового вычета, например, при приобретении жилья;
  • отсутствует возможность получения кредитов, так как банки должны быть уверены в платежеспособности своих клиентов;
  • низкий доход скажется на размере пенсии.

Достойный уровень заработной платы способствует росту профессиональной активности работников, повышает общий уровень их жизни, расширяет возможность социальной защищенности работающего населения.

Работодателям необходимо не допускать снижение уровня средней заработной платы своих работников, обеспечивать полноту и своевременность уплаты в бюджет налога на доходы и страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Учитывая особую социальную значимость проблемы, обращаемся к работодателям, выплачивающим «теневую» заработную плату, и призываем легализовать заработную плату своим сотрудникам.

Администрация города Норильска

 

2008-2018 (с) Официальный сайт города Норильска.
Все права защищены.

Адрес: 663300, Красноярский край, г. Норильск, Ленинский проспект, 24а
Тел./Факс: +7 (3919) 43-71-21